Im Vereinigten Königreich sind die gesetzlichen Kündigungsfristen:[1] Wenn ein Arbeitgeber nicht zustimmt, die Kündigungsfrist zu verkürzen, kann der Arbeitnehmer zurücktreten und seine eigene Mindestankündigung abgeben. Jedes Mal, wenn der Mitarbeiter bereits während der ursprünglichen Kündigungsfrist gearbeitet hat, zählt nicht. Wenn Sie in Ihrem Arbeitsvertrag oder Dienstleistungsvertrag restriktive Vereinbarungen nach beendigung haben, ist es üblich, dass Arbeitgeber jede Zeit, die Sie im Gartenurlaub verbringen, mit der Dauer dieser Vereinbarungen verrechnen. Wenn Sie z. B. während Ihrer dreimonatigen Kündigungsfrist in Gartenurlaub versetzt werden und Sie restriktive Vereinbarungen hatten, die es Ihnen untersagten, sich sechs Monate lang an frühere Kunden zu wenden, nachdem Sie das Geschäft Ihres Arbeitgebers verlassen haben, würden die restriktiven Vereinbarungen um die 3 Monate reduziert, die Sie bereits im Gartenurlaub verbracht haben. Diese Rechte gelten auch für Lehrlinge, die in der Regel befristete Arbeitsverträge haben. Wenn Sie nach Abschluss Ihrer Ausbildung bei Ihrem Arbeitgeber bleiben, zählt Ihre Lehrzeit bei der Ausarbeitung Ihrer gesetzlichen Kündigungsfrist. Das Employment Rights Act 1996 hindert Sie und den Arbeitnehmer nicht daran, auf Ihr Kündigungsrecht zu verzichten. In solchen Fällen müssen Sie den Mitarbeiter jedoch für die Dauer der Kündigungsfrist bezahlen. Wenn Sie vor dem letzten Tag Ihres Vertrages gehen möchten, überprüfen Sie, ob der Vertrag sagt, dass Sie kündigen können. Wenn es nichts sagt, sollten Sie mindestens 1 Woche vorher kündigen. Wenn im Vertrag keine Kündigungsfrist angegeben ist, sollte sie an der Dienstdauer ausgerichtet werden.

Hier werden Sie für Ihre Kündigung bezahlt, ohne sie arbeiten zu müssen und werden oft als “PILON” (Pay in lien)) bezeichnet. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, muss er ihn benachrichtigen. Die Kündigungsfrist: Sie müssen nicht kündigen, wenn Sie am letzten Tag Ihres Vertrages gehen möchten. Joan ist seit 5 Jahren und 3 Monaten angestellt. Dazu gehört ein 12-monatiger unbezahlter Elternurlaub. Ihre Mitteilung gilt nur dann als wirksam, wenn sie von Ihnen gelesen wird oder Sie eine angemessene Gelegenheit hatten, sie zu lesen. Wenn es in der Post gesendet wurde, zum Beispiel, während Sie im Urlaub waren, dann wird es ab dem Datum, an dem Sie zurückgeschickt haben und die erste Gelegenheit hatten, es zu lesen, als wirksam angesehen. Wenn Ihr Arbeitsvertrag die Kündigungsfrist nicht angegeben hat, hängt die erforderliche Kündigungsfrist von Ihrer Dienstzeit ab. Sie können auch von Ihrem Arbeitgeber wegen der zusätzlichen Kosten verklagt werden, die sich aus Ihrer Vertragsverletzung ergeben.

Dies kann z. B. der Fall sein, wenn Ihrem Arbeitgeber für den Restbetrag Ihrer Kündigungsfrist höhere Ersatzpersonalkosten entstehen. In den schwerwiegendsten Fällen könnte ein Anspruch auf entgangenes Geschäft oder Verkäufe, die sich aus Ihrem Verstoß ergeben, geltend gemacht werden. Auch hier sind solche Ansprüche sehr selten und werden wahrscheinlich nur gegen leitende sanieren. Wenn Sie nicht gemäß Ihrer gesetzlichen Mindest- oder Vertragskündigungsfrist bezahlt werden, können Sie einen Anspruch auf Vertragsverletzung haben, der auch als “falsche Kündigung” bezeichnet wird.