Im Gegensatz zu dem zwischen der Sozialpartnern vereinbarten Ziel, die Renten der Kommunalen Arbeitnehmer zu erhöhen, berührt die Benennung von Einrichtungen und Unternehmen, für die die Vergabe von Dienstleistungsverträgen für betriebliche Altersrenten vorgesehen ist, in einem Tarifvertrag keine Auswirkungen auf den Kern des Rechts auf kollektiven Verhandlungen. 50 Nach alledem führt der Umstand, dass sich die streitig enderen Auftragsvergaben aus der Anwendung eines Tarifvertrags ergeben, für sich genommen nicht dazu, dass die vorliegende Instanz vom Anwendungsbereich der Richtlinien 92/50 und 2004/18 ausgeschlossen wird. (3) Ausnahmen von den Bestimmungen der Absätze 1a … tarifvertraglich erfolgen können. Die abweichenden Bestimmungen gelten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die nicht tarifvertraglich gebunden sind, wenn sie vereinbaren, dass die einschlägigen Bestimmungen des Tarifvertrags zwischen ihnen gelten. Was den Rest betrifft, so können die Bestimmungen dieses Gesetzes nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers abgewuntreu werden. 44 Die Ausübung des Grundrechts auf kollektives Recht ist daher mit den Erfordernissen in Einklang zu bringen, die sich aus den durch den AEU-Vertrag geschützten Freiheiten ergeben, die im vorliegenden Fall die Richtlinien 92/50 und 2004/18 umsetzen sollen und mit dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit im Einklang stehen (vgl. in diesem Sinne Urteil Viking Line, Randnr. 46, und Laval un Partneri, Randnr. 94). 27 Die Absätze 2 und 3 des TV-EUmw/VKA gewähren Arbeitnehmern, die unter einen der in Absatz 1 genannten Tarifverträge fallen, das Recht, von ihrem Arbeitgeber die teilweise Umwandlung ihres künftigen Anspruchs auf Einkünfte in Altersersparnisse innerhalb der von der BetrAVG festgelegten Grenzen zu verlangen. Nach Art. 5 TV-EUmw/VKA ist ein solcher Antrag schriftlich an den Arbeitgeber zu richten.

Absatz 5 sieht ferner vor, dass der Arbeitnehmer durch seine Vereinbarung mit seinem Arbeitgeber über die teilweise Umwandlung seines künftigen Verdienstes für einen Zeitraum von mindestens einem Jahr gebunden ist. CupE kann ohne kollektiven politischen und sozialen Fortschritt keine Gewinne am Verhandlungstisch erzielen. Was wir für uns selbst wollen – angemessene Bezahlung, Würde, Respekt, Gleichheit, sichere Arbeitsplätze, eine gesunde Umwelt und ausgezeichnete öffentliche Dienstleistungen – wir wollen für alle Arbeitnehmer und Völker in Kanada. Die Bestimmungen der Tarifverträge sind nicht vom Anwendungsbereich der Bestimmungen über die Freizügigkeit ausgeschlossen. 46 Eine solche Argumentation greift jedoch in keiner Weise der im vorliegenden Fall spezifischen Einzelfrage der Einhaltung der mit der Durchführung der streitigen Lohnumwandlungsmaßnahme betrauten Pensionsanbieter mit den Unionsvorschriften über die Anwendung der Niederlassungsfreiheit und des freien Dienstleistungsverkehrs im Bereich des öffentlichen Auftragswesens im Rahmen eines Tarifvertrags für Arbeitgeber des öffentlichen Sektors vor. Die Ausübung des Grundrechts auf kollektives Recht muss mit den Anforderungen in Einklang gebracht werden, die sich aus den durch den AEU-Vertrag geschützten Freiheiten ergeben, und muss mit dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit im Einklang stehen. ein faires Gleichgewicht unter Berücksichtigung der jeweiligen Interessen, d. h. die Erhöhung des Rentenniveaus der betroffenen Arbeitnehmer einerseits und die Verwirklichung der Niederlassungsfreiheit und des freien Dienstleistungsverkehrs, und die Öffnung für den Wettbewerb auf Unionsebene hingegen wird nicht durch eine Bestimmung eines Tarifvertrags getroffen, der die Vorschriften, die sich aus den Richtlinien 92/50 und 2004/18 ergeben, im Bereich der Rentenersparnis der kommunalen Gebietskörperschaften vollständig und auf unbestimmte Zeit nicht außer Acht lässt, auch wenn die Einhaltung der Richtlinien über öffentliche Dienstleistungsaufträge nicht unvereinbar mit der Erreichung des von den Unterzeichnern des Tarifvertrags verfolgten sozialen Ziels ist.