Nach finnischem Recht ist die allgemeine Regel, dass die normale Arbeitszeit acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf. Dies schließt jedoch keine Überstunden ein. Die Rechtsvorschriften beruhen auf der Prämisse, dass Nachtarbeit in der Regel verboten ist und nur in bestimmten Fällen erlaubt ist. In den Rechtsvorschriften heißt es ferner, dass bei Arbeiten mit besonderen Gefahren oder schweren körperlichen oder psychischen Belastungen, die durch Dekrete geregelt oder tarifvertraglich festgelegt sind, die Arbeitszeit 8 Stunden pro 24-Stunden-Zeitraum nicht überschreiten darf, wenn die Arbeit nachts ausgeführt wird. Nach den der Kommission vorliegenden Informationen wurde kein Dekret erlassen, das die fraglichen Arbeiten festlegt. Die allgemeinen Rechtsvorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz enthalten jedoch eine Liste der besonderen Gefahren, die Nachtarbeit verursachen kann. Nach finnischem Recht hat ein Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf einen Urlaub von zweieinhalb Arbeitstagen für jeden “Urlaubsgutmonat”, wenn er mindestens 14 Tage oder 35 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet hat. Jahresurlaubstage gelten als alle Tage ohne Sonntage, und eine Woche Urlaub basiert daher auf sechs Urlaubstage. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf fünf Wochen Urlaub hat. Ein Arbeitnehmer, der seit weniger als einem Jahr beschäftigt ist, verdient zwei Tage Urlaub für jeden Urlaubskreditmonat, was 4 Wochen pro Jahr entspricht.

Eine Vergütung wird für Arbeitnehmer gezahlt, die aufgrund von Weniger als 14 Tagen oder 35 Stunden pro Monat keine Jahresurlaubstage erwerben, sofern sie während des “Urlaubskreditjahres” mindestens 14 Tage gearbeitet haben. Nachtarbeiter ist “jeder Arbeitnehmer, der während der Nachtzeit mindestens drei Stunden seiner täglichen Arbeitszeit als normalen Kurs arbeitet; und “jeder Arbeitnehmer, der wahrscheinlich während der Nachtzeit einen bestimmten Teil seiner Jahresarbeitszeit arbeitet, wie in den nationalen Rechtsvorschriften (nach Konsultation der Sozialpartner) oder Tarifverträgen oder Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern auf nationaler oder regionaler Ebene definiert.” In den meisten Mitgliedstaaten erfolgt die Umsetzung von Artikel 4 der Richtlinie durch eine Kombination von Rechtsvorschriften und Tarifverträgen. Die gesetzlichen Vorschriften neigen dazu, sowohl die längsten Zeiten, die ein Arbeitnehmer ohne Pause arbeiten kann, als auch die Dauer der Pause festzulegen. In Italien sieht die allgemeine Regel eine tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden und eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 40 Stunden vor. Überstunden sind jedoch innerhalb der folgenden Grenzen zulässig: 8 Stunden pro Tag, 12 Stunden pro Woche, 80 Stunden pro Quartal, 250 Stunden pro Jahr. Übersteigt die Arbeitszeit eines einzelnen Arbeitnehmers 45 Stunden in einer bestimmten Woche, so hat der Arbeitgeber die zuständige Behörde zu unterrichten. Tarifverträge sehen in der Regel eine Höchstarbeitszeit von 38 bis 40 Stunden im privaten Sektor und 36 Stunden im öffentlichen Sektor vor. Tarifverträge auf nationaler Ebene können die Berechnung der durchschnittlichen regulären Höchstarbeitszeit über einen Zeitraum von 12 Monaten ermöglichen. In einigen Mitgliedstaaten spielen Tarifverträge eine wichtige Rolle bei der Umsetzung der Arbeitszeitrichtlinie.

In diesem Zusammenhang betrachtet das Gemeinschaftsrecht, das sich der Bedeutung von Tarifverhandlungen als Rechtsquelle in den Systemen der Arbeitsbeziehungen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union begrüsst, Tarifverträge als angemessenes Mittel zur Umsetzung von Richtlinien, sofern sowohl der materielle als auch der persönliche Anwendungsbereich der einschlägigen Richtlinien in vollem Umfang eingehalten werden. In den Niederlanden legt die Standardregel höchstens 45 Arbeitsstunden pro Woche und durchschnittlich 40 Wochenstunden fest, die über einen Zeitraum von 13 Wochen berechnet werden.