Ein Arbeitnehmer kann einen ununterbrochenen Mutterschaftsurlaub beantragen: Seit 2013 wird dieser Zeitraum auf 18 Wochen verlängert. Sie muss den Arbeitgeber mindestens 4 Wochen vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs benachrichtigen, soweit dies vernünftigerweise durchführbar ist. Wenn es während des Jahresurlaubs einen Feiertag gibt, wird er nicht bezahlt. Sie haben noch viele Ihrer üblichen Arbeitsrechte im Mutterschaftsurlaub – aber es gibt einige Unterschiede. Sie sollten einmalige Boni erhalten, die nicht Teil Ihres Vertrags sind. Zum Beispiel sollte Ihr Arbeitgeber Sie einschließen, wenn er jedem zu Weihnachten zusätzliches Geld gibt. Abwesenheitsurlaub: Ein Urlaub ist definiert als die Situation, in der der Arbeitsvertrag auf Antrag des Arbeitnehmers ausgesetzt wird, der somit weder arbeiten noch eine Vergütung erhalten wird. Der Arbeitgeber hat das Recht, in jedem Einzelfall die maximale Anzahl von Freistunden von der Arbeit festzulegen, mit der Maßgabe, dass die Mindestzeit nicht weniger als 1 Stunde pro Fall betragen sollte, es sei denn, der Arbeitnehmer stimmt dem ausdrücklich zu. Der Arbeitgeber hat das Recht, die erforderlichen Nachweise zu verlangen, um den Antrag des Arbeitnehmers auf dringenden Urlaub zu überprüfen und zu bestätigen. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf anteiligen Dringendurlaub.

Sie haben ein Recht auf jede Gehaltsbewertung, die Sie normalerweise haben würden. Wenn Sie beispielsweise jeden März eine Gehaltsüberprüfung erhalten, sollten Sie diese immer noch erhalten, während Sie im Mutterschaftsurlaub sind. Priya bekommt 25 Tage Urlaub im Jahr, plus 8 Feiertage. Sie nimmt ein Jahr Mutterschaftsurlaub. Als sie zur Arbeit zurückkehrt, hat sie 33 Tage Urlaub aufgebaut. Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Der Mutterschaftsurlaub beträgt ununterbrochen 16 Wochen (zwei zusätzliche Wochen für jedes Kind nach dem zweiten Kind bei Mehrlingsgeburten). Diese Zeit kann so genommen werden, wie es die Mutter wünscht, vorausgesetzt, dass sechs Wochen unmittelbar nach der Geburt fallen. Abgesehen von diesen sechs Wochen obligatorischen postpartifen Urlaub für die Mutter, wenn beide Elternteile arbeiten, kann ein Teil des gesamten Urlaubs gewährt vom Vater genommen werden. Freiwillig: Es ist notwendig, mindestens ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet zu haben. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Beibehaltung ihrer Position, sondern haben ein Recht darauf, bei einer freien Stelle bevorzugt zu werden. Dieser Urlaub kann zwischen vier Monaten und fünf Jahren dauern.

Wenn Ihre Gehaltsbewertung die Bewertung Ihrer Leistung beinhaltet, muss Ihr Arbeitgeber dies auf die Zeit stützen, in der Sie bei der Arbeit waren. Sie können nicht sagen, dass Ihre Leistung schlechter war, nur weil Sie im Mutterschaftsurlaub sind. Ihr Mutterschaftsurlaub ist Teil der Zeit, die Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Es sollte keinen Bonus beeinflussen, den Sie für die Dauer des Dienstes erhalten würden. Wenn Ihr erster Tag krank ist, nachdem Ihr gesetzliches Mutterschaftsgeld endet, können Sie in seltenen Fällen gesetzliches Krankengeld (aber nicht vertragliches Krankengeld) erhalten, während Sie sich noch im Mutterschaftsurlaub befänden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohn während krankheitsbedingter Krankheit nach maltesischem Recht oder geltenden Tarifverträgen. Wenn der Krankenstandsanspruch erschöpft ist, ist der Arbeitgeber nicht mehr verpflichtet, Löhne zu zahlen. Der Arbeitnehmer kann Anspruch auf Krankengeld von der Sozialversicherungsabteilung haben. Kann sie den Mutterschaftsurlaub, auf den sie vor dem Tag der Entbindung Anspruch hat, nicht in Anspruch nehmen, so kann der Anspruchsausgleich nach der Entbindung genutzt werden. Unbezahlter Urlaub: Dies ist eine vom Arbeitnehmer beantragte Freizeit ohne Bezahlung, die nach Ermessen des Arbeitgebers gewährt werden kann, aber immer in einen Einzel- oder Tarifvertrag aufgenommen werden muss.